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Le Baby sitting     L'étudiante qui souhaite exercer ce job a deux solutions :  - S'inscire auprès d'une agence qui se chargera de la mettre en relation avec des parents, qui lui confiera des missions et qui la rémunérera.   - Chercher elle-même en déposant des annonces chez les commerçants aux alentours de chez elle et des endroit où elle a des activités : club de gym, fac, etc.       Dans le cas où vous trouvez vous-même vos employeurs, sachez que la rémunération des baby-sitters doit être au moins égale au smic brut horaire (8,71 euros brut de l'heure ou 6,84 euros net de l'heure début 2009) (convention collective des employés de maison). Le salaire est augmenté à partir du troisième enfant.       Le temps de travail est calculé ainsi :   - temps de travail effectif : aller chercher l'enafant à l'école, lui donner son goûter, le bain, le sortir au Parc, etc   - temps de travail responsable : lorsque l'enfant est inactif : sieste, sommeil la nuit, ou la baby-sitter doit rester vigilante mais peut se consacrer à d'autres choses comme l'étude de ses cours, etc.       Le temps de travail responsable est payé à un tarif moindre que le temps de travail effectif. En effet, celui ne demande qu'une simple présence vigilante. On dit que 1 heure de présence responsable équivaut à environ 40 mn de travail effectif.       Les horaires peuvent être majorés au-delà de 22 heures et en week-end, le dimanche et les jours fériés.      Le paiement :      Vous avez tout intérêt de vous faire payer par chèque-emploi-service. En effet, celui-ci vous permet :   - d'être déclarée (le travail "au noir" est interdit).   - vous avez vos droits sociaux (cotisation chômage, assurance maladie, etc.)  - de cotiser à la sécurité sociale   - de recevoir une feuille de paye à la fin de chaque mois.  Celui ci se présente sous la forme d'un chèque que vous pouvez encaisser sur votre compte comme un chèque ordinaire.    L'assurance :      Les parents sont en droit de vous demander si vous avez une assurance responsabilité civile. Si vous n'en avez pas, ils peuvent refuser de vous embaucher.       Un accident est toujours possible. dans ce cas, vous devez être couverte par une assurance responsabilité civile. Soit vous êtes couverte par celle de vos parents soit par la vôtre. Dans tous les cas, vous devrez demander une extension de garantie garde à titre onéreux d'un enfant.       Tout incident sera couvert par votre responsabilité civile.   Pour information : Convention nationale du particulier employeur (n°3180)  http://www.legifrance.gouv.fr http://www.fepem.fr (site de la Fédération des particuliers employeurs)